20
марта
2026
год
Мосты, которые соединяют людей: в СурГУ прошла лекция, приуроченная к 12-й годовщине Крымской весны
В Сургутском государственном университете 20 марта прошла лекция «От Леонардо до Крыма: мосты, которые соединяют людей». Мероприятие, приуроченное к 12-й годовщине воссоединения Крыма с Россией, собрало студентов разных направлений СурГУ. Провел встречу лектор Российского общества «Знание» Роман Войко. Обучающиеся узнали, как архитектурные идеи эпохи Возрождения помогают возводить современные мегапроекты, а также почему главный секрет любой успешной стройки – слаженная команда.
Отправной точкой лекции стала инженерная мысль Леонардо да Винчи. Спикер подробно разобрал принцип самонесущего моста: конструкция не требует гвоздей или других креплений. Она держится исключительно за счет силы тяжести, сводчатой схемы и взаимного трения деталей. Роман Войко отметил, что эти фундаментальные законы физики, пусть и в современном, адаптированном виде, работают даже в таких масштабных сооружениях, как Крымский мост.
Транспортный переход длиной 19 километров соединяет полуостров Крым с европейской частью России. Из-за колоссальной протяженности мост опирается на мощные сваи, однако огромное расстояние между опорами заставляет инженеров обращаться и к классическим законам распределения нагрузки, открытым сотни лет назад.
Но даже самые точные расчеты не работают без людей, которые воплощают их в жизнь. Спикер подчеркнул: в строительстве Крымского моста участвовали порядка 25 тысяч человек. Успех этого мегапроекта крылся не только в технологиях, но и в личных качествах рабочих и инженеров. Главным навыком Роман Войко назвал умение управлять изменениями и быстро адаптироваться. Проект объединил специалистов десятков профессий, которым приходилось с нуля осваивать новые навыки прямо на рабочей площадке.
На примере этой стройки лектор объяснил четыре стадии формирования любой команды. Сначала люди просто собираются в рабочую группу. Затем наступает этап «бурления», когда группа превращается в псевдокоманду – возникают споры и притирка характеров. Третья стадия – «нормализация»: коллектив начинает показывать умеренную эффективность. И, наконец, финальный этап – «функционирование», когда команда становится по-настоящему эффективной, выходит на свою «проектную мощность» и работает как единый слаженный механизм.
Теорию закрепили практикой: вторая часть мероприятия прошла в формате деловой игры. Студентам СурГУ предложили своими руками протестировать идеи да Винчи. Задача – построить переправу между двумя столами, используя только гладкие деревянные палочки.
Для того чтобы смоделировать реальные рабочие условия, в каждой группе назначили лидера, отвечающего за результат, в том числе наблюдателя, фиксирующего динамику внутри коллектива. Организаторы не стали ограничивать участников жесткими рамками: студенты получили базовую схему, но вольны были применять творческий подход и менять конструкцию на ходу.
Игра стала отличным экзаменом на адаптивность. Как и строителям Крымского моста, учащимся пришлось договариваться, распределять роли и справляться с неудачами, когда деревянные своды рушились. В итоге студенческие команды успешно прошли все стадии формирования коллектива, доказав: принципы да Винчи работают не только в архитектуре. Надежные мосты строятся на балансе, взаимной поддержке и умении работать ради общей цели.
Подписывайся на нас в MAX Ӏ ВК Ӏ Телеграм!
Автор: Никита Сазоненко
Фотограф: Ксения Радионова
